· La inteligencia de Sternberg en el Community Manager

La Inteligencia: (del latín intelligentĭa) es la capacidad de entender, asimilar, elaborar información y utilizarla para resolver problemas. El desarrollo de la inteligencia se debe a factores ambientales (educación, motivación, hábitos saludables, etc.), genéticos y biológicos.

street-cafe-in-south-beach-miami

La definición de Sternberg de la inteligencia es

actividad mental dirigida con el propósito de adaptación a, selección de y conformación de, entornos del mundo real relevantes en la vida de uno mismo

Las teorías sobre la inteligencia, en especial la de Sternberg y Gardner nos ayudan a tener una visión más amplia sobre las habilidades y capacidades que debemos aprender -el aprendizaje depende de la motivación y el compromiso individual- y desarrollar para potenciar un pensamiento exitoso.

A los Community Managers, aprender sobre las formas de pensar nos permitirá conseguir eficazmente nuestros objetivos profesionales y nuestras personales.

Tres formas de pensar, diferentes pero interrelacionadas.

· Analítica · El pensamiento analítico nos permite solucionar problemas y manejar ideas y procedimientos de manera lógica. (Analizar, comparar, evaluar, juzgar, rapidez para aprender)

· Creativa y Sintética · El pensamiento creativo y sintético nos permite formular nuevos problemas, conectarlos y generar buenas ideas. (Capacidad para captar y expresar lo nuevo, capacidad de aunar recursos, con habilidades innovadora e intuitiva, resolución para afrontar retos)

· Práctica · El pensamiento práctico nos permite aplicar los conocimientos a la vida. (Habilidad para aprovechar sus habilidades sintética y analítica, capacidad para discernir lo que tiene que hacer y cómo, con capacidad para diferenciar los distintos ambientes y con éxito en diferentes contextos)

Todos poseemos estos tres aspectos de la inteligencia. Las personas que aúnan estas tres formas de pensamiento, son personas exitosas, también son personas exitosas aquellas que corrigen o compensan sus debilidades. Ahora bien, el equilibrio entre unos aspectos y otros es flexible y depende del contexto.

Dinámica en grupo ·

Por grupos de tres, diseñar un role-playing, improvisando cada uno de los compañeros cada estilo de pensamiento -de vida-.

Tras las representaciones analizar y verbalizar sobre los tres aspectos trabajador.

…………………

Si quieres, seguimos charlando y profundizando, cuéntanos tus experiencias y tus preocupaciones profesionales.

¿En qué medida participas de cada uno de estas formas de pensar?

Si te ha gustado y te resulta útil este artículo compártelo con las personas que realmente te importan. Estaría genial que te suscribieras para que te contemos mucho más ¡
Cristina M. Ruiz Pérez
Consultora creativa en Social Media
Anuncios